本地同城200元快餐服务网站_500元4小时快餐qq不限次数_100元过夜电话联系有电话

项  目

分值

考评标准

备    注

出勤

10分

（1）满勤，10分；

（2）请事假每学年超过6天的，每天扣0.1分；旷工每天扣0.5分；迟到、早退超过5次的，每次扣0.1分；

（3）请病假每学年超过10天的，每天扣0.1分；有医院证明并按医嘱办理请假手续的不扣分；长期病假按有关规定处理；由于直系亲属（夫妇双方及其父母或子女）重病确需照料的，经确认方可请事假，年度考核酌情处理；

（4）不经批准无故缺席学校组织的政治、业务学习和校、处室会议及其他集体活动的，每次扣0.2分。

公假、婚假、丧假、产假，手续完备的，按满勤算，公假手续必须提前办理；

每学年病假2个月、事假1个月、旷工2天以上者不得评优评先；

每学期连续请病假1个月以上的，视为长期病假；

全学年请事假天数不得超过8天。

教

科

研

干

师

训

60

分

听课

与

评课

12分

（1）教研员每学年听课不少于60节，（培训处、中层干部不少于45节，办公室人员不少于30节），能根据学科特点，有针对性地进行评课，从理论高度提出改进课堂教学指导性意见，受到好评的，得12分；

（2）听课节数达到要求，但评课做得一般的，得6-8分；

（3）听课每少1节课，扣0.5分；只有听课，不作任何评课的，每节扣0.2分。

须提供相应记录材料。

开课(示范课公开课优质课)

4分

（1）由各级教育主管部门及直属教研机构（含本校）安排的“三课”，不分级别，每节课得2分；

（2）同一课题可以在不同学校分别得分，在同一学校不同班级不能累加得分。

教研员男满52周岁，女满50周岁可以不上课，得基本分2分。若要上课再得分就不享受基本分政策；

市级以上“三课”（文件依据）另奖励1分。

参加业务大赛

2分

参加各级教育主管部门组织的“教坛新秀”、“教学能手”评选、教学技能大赛等，每次得2分。

不分级别，有参与不获奖也得2分；区级教学技能单项比赛不得分；

获国家级、省市级、区级荣誉分别奖励3分、2分、1分。

主持

业务

会议

8分

（1）能积极参加上级部门及本校安排的会议，担任所分工工作，得基本分4分，无故不参加者每次扣1分；

（2）能够主持学科业务会议并且提供过程性材料或文件依据的，不分级别每次得2分。

担任培训班班主任工作视同主持业务，封顶4分；

参加培训班值班工作每三天视同主持区级业务会议1次，封顶4分。

命题

4分

参加高考、中考命题以及高、初中省、市质量检测命题，每次得3分；参加区中小学期中、期末命题，每次得2分；参加干师训考试命题、学科竞赛命题，每次得2分。

合作或共同命题按平均分计算；能积极参加学校安排的各项考务工作每次得1分，封顶2分；

干师训考试学科命题须与教研员负责学科相符。

质量

分析

2分

组织本学科教师做好高考、中考质量分析，或高、初中省、市质量检测质量分析，或区中小学期中、期末命题质量分析，对其中存在的问题，提出切实可行建议，并形成质量分析书面材料的，每篇得2分。

所提供相应书面分析材料应得到学校认可，且字数在1500以上；纯提供分数统计表只得1分；

参与网上阅卷全程登分等合成工作得2分。

课题

研究

6分

（1）当年度国家级课题负责人得5分，国家级课题参加者、省级课题负责人得4分；省级课题参加者、市级课题负责人得3分，市级课题参加者、区级课题负责人得2分；区级课题参加者得1分；

（2）课题研究成果被推广或获奖的，负责人、参加者当年度在原课题得分基础上市级及以上一等奖分别加（3分、2分）、二等奖加（2分、1分）、三等奖加（1分、0.5分）。

不同课题不同级别可累加得分，同一级别课题不能累加得分；

课题负责人主持不同级别的课题按标准得分，封顶6分。参与者每人每年取两个课题最高级别得分；

超过规划时限的课题不予得分。

师训

授课与学科（通识）讲座

6分

(1）教研员师训授课，由学校统一安排，每次得2分；

（2）教研员学科讲座，由学校有计划统一安排（或发文），区级每次得2分，片区每次得1分；

（3）教研员到基层校作通识讲座，参与人数不少于30人，并报学校同意并备案，每次得2分；

（4）被外县（区）市聘请师训授课须提供培训课程表和相关证明，经学校同意并备案，每次得2分。

（5）由区委宣传部、区教育局等聘请或安排教研员作全区性专题讲座，每次得2分。

担任远程网络教育培训班主任或指导老师，能够完成相应工作任务的得2分，工作成效突出，受到上级表彰的得3分；

第（2）和第（3）两项累加封顶得分4分。

专题

讲座

2分

由教育主管部门及直属教研机构发文认定的市级及以上专题讲座（含本区教育论坛），得2分。

编写

教材

教参

交流

发表

2分

（1）参加省级及以上、市级、区级教材编写，有署名的，分别得2分、1.5分、1分；

（2）编写教学参考资料（考试说明、导学练习等），有署名的，省级及以上得2分、市级得1.5分、区级得1分；

（3）未署名但能提供有效证明及原始材料的，市级及以上得1分，区级得0.5分。

当年度参加区各中小学校本课程教材编写，每本得0.5分，限定封顶2本,得1分；

报纸上发表的作品不能得分，发言稿、各种方案、总结不能得分；

教学参考资料编委成员超过10人的按相应级别的分值平均得分；

不同教材教参可累计得分。

信息

报送

和学

校材料撰

写

12分

（1）编写信息、简讯，通过学校审核，达到每学年30篇规定的，得基本分6分，超过每条加0.1分，加分封顶2分；

（2）编写信息、简讯，发表在省级及以上教育信息刊物上，湄洲日报、市教育信息等刊物上，信息每条分别得3分、2分，简讯每条分别得2分、1分；

（3）编写信息、简讯发表在城厢教育信息、莆田晚报等报纸刊物上，信息每条得0.5分，简讯每条得0.2分；

（4）撰写各种方案、总结计划和汇报材料被学校或主管部门采纳的，每篇得2分。

参与宣传栏设计每次得1分，参与学校网站建设每学年得3分，编辑信息增刊工作每期得1分；

信息、简讯出现2个及以上作者得平均分；

个人总结计划不得分。

为学校、教育行政部门提供有关政策咨询服务

2分

本校或教育主管部门安排撰写调研反馈材料的，经学校备案，且字数1000个字以上，每篇得1分；

不同意见或文章可累计得分。

挂钩

服务

5分

（1）有挂钩结对学校（具体）得1分；

（2）每学期下挂钩校3次以上，并建立台帐化解问题得4分。

挂钩校调研材料为过程性材料不另行加分；

没有按要求认真完成任务的不能得分。

出版论著

发表经验总结、论文

5分

（1）当年度出版署名论著，得5分；

（2）文章在CN专业刊物上发表，每篇得4分；（3）文章在各级评选中，有评奖和汇编的，国家级一、二、三等奖分别得4分、3.5分、3分；省级一、二、三等奖分别得3.5分、3分、2分；市级一、二、三等奖分别得3分、2分、1.5分；

（4）文章在各级评选中，有汇编未评奖的，省级及以上每篇得2分，市、区级每篇得1分。

发表或交流文章必须是教育类、学科类CN刊物，限第一作者；

ISBN专业刊物和各类报刊发表的不得分；

获奖、交流文章，应是教育主管部门、普教室、教师进修院校组织的，并须有汇编本，否则不得分；

每篇文章至少在1500字以上；

不同文章可累计得分。

指导

培养

教师

4分

（1）长期性建立师徒关系（至少2人），能认真指导培养教师，使受培养教师在知识水平和业务能力有较大提高的，得2分；

（2）被指导教师参加教育教学业务比赛，获国家级一、二等奖，指导教师得4分；获国家级三等奖、省级一、二等奖，指导教师得3分；获省级三等奖、市级一、二等奖，指导教师得2分；获市级三等奖、区级一、二、三等奖，指导教师得1分；

（3）没有设奖有文件依据的，指导教师国家级得3分，省级得2分，市级得1分，区级得0.5分；

（4）被确定为市中小学教师岗位练兵学科指导组成员得1分。

指导教师获奖以证书或活动文件为准。证书或文件上出现2个以上指导教师得平均分；

最高级别为区级的，本栏封顶3分；

获得市级一等奖的，本栏累计满分后，可另奖励1分；获得国家级三等奖、省级一、二等奖的，本栏累计满分后，可另奖励1.5分；获得国家级一、二等奖的，本栏累计满分后，可另奖励2分。

进修

培训

2分

（1）参加主管部门、学校统一组织的岗位培训，受训时间达到规定学时，且经考核成绩合格者，得2分；

（2）参加高等院校本专业进修培训（含继续教育、自学考试、函授），每门成绩合格者，得2分；

（3）有目的、有计划地做好在职进修提高，并有自学笔记或按学校规定完成读书卡片者，得2分。

被指定参加进修培训，无故不参加者，每次扣1分。

奖惩

情况

2分

（1）获省级及以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师等称号者，得2分；

（2）获省主管部门或市委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师等称号者，得1.5分；

（3）获市主管部门或区委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师等称号者，得1分；

（4）获市级以上其他部门，区行政部门或学校表彰的各种优秀、先进等称号者，得0.5分。

同一年度多级表彰均不累计得分，只取最高分；

由人事、教育部门联合表彰的优秀教师，视同级政府表彰。

党政

及

其他

工作

<,SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 仿宋; mso-hansi-font-family: 仿宋; mso-bidi-font-family: 仿宋; mso-bidi-font-weight: bold">10分

工会正副主席、各科室正副主任、支部委员、妇委会正副主任、女工主任得10分；相关组长得8分；工会委员、妇委会委员得7分；其他教研员满工作量且积极参与学校党政及其他工作的，得6分。

影响学校形象或节假日值班不到位被上级通报或督查扣分的，每次扣3分；

不服从正常工作安排，不履行岗位职责的，本项目不得分。

说明

1、每个项目得分以学年度为准且不超过该项目的最高分值。

2、上述各项内容与分值只适用于年度考核量化，与绩效管理和考核表中的评定标准不一定完全相同。

3、论文、课题、公开课、优质课及各项比赛，组织部门均须为教育主管部门及直属教研机构。

4、教研员提供的考核材料超出各项目范围或有异议的，须提交学校领导小组研究裁决。