城厢区教师进修学校岗位设置实施方案
为深化我校人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号）、《莆田市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（莆委办〔2008〕66号）和《关于城厢区劳动保障局所属事业单位岗位设置方案核准意见的函》（莆城人〔2010〕33号）等有关文件精神，结合本校岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本校正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动本校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置总量与结构比例
（一）岗位总量： 根据城厢区事业单位岗位设置审核编制数确定。
（二）岗位类别及比例
1. 本校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.岗位设置审核编制数49个，三种岗位的具体结构职数如下：管理岗位2个，其中：管理岗位 2个，管理八级 1个；管理九级 1个；专技岗位45个，其中：专技五级 4个；专技六级 6个；专技七级 7个；专技八级 6个；专技九级 9个；专技十级 6个；专技十一级 4个；专技十二级 3个；工勤岗位2个，其中：中级工1个；初级工1个。附设岗位1个，为专技六级 1个；
（三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。按照城厢区事业单位岗位设置审核编制数执行。
2.专业技术岗位
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教学、教科研岗位和财务会计专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中教学、教科研岗位是专业技术岗位的主体。
专业技术岗位分为九个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十二级。
其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为：5：5。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
本校设置四至五级工勤技能岗位，依次分别对应中级工、初级工。
四、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本条件按莆委办〔2008〕66号有关规定执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职具体条件见莆城教〔2011〕41号《城厢区教育系统首轮岗位设置管理实施意见》
（三）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的任职条件综合考虑资历、贡献等因素，体现教育教学、科学研究、服务等方面的成就和贡献，具体条件见莆城教〔2011〕140号《城厢区教育局关于做好已评未聘专业技术人员等级设置管理工作的通知》、莆城教〔2011〕141号《城厢区教育系统首轮岗位设置管理实施意见》
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《城厢区教育系统首轮岗位设置管理实施意见》
五、岗位聘用办法
按照《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布下达的高、中、初级的各职级限额指标、以及莆城教〔2011〕140号《城厢区教育局关于做好已评未聘专业技术人员等级设置管理工作的通知》、莆城教〔2011〕141号《城厢区教育系统首轮岗位设置管理实施意见》等文件。
（2）应聘工作
应聘人员按要求向学校提交相关证明材料；
（3）资格审核
首轮岗位设置工作资格审查领导小组，对应聘人员的资格、条件等所提交相关证明材料进行初审；
（4）量化分值
按照及莆城教〔2011〕140号《城厢区教育局关于做好已评未聘专业技术人员等级设置管理工作的通知》、莆城教〔2011〕141号《城厢区教育系统首轮岗位设置管理实施意见》等文件规定，对应聘人员的资格、条件等初审后的相关证明材料进行量化，分别按高、中、初级排序，及时公布量化分值公示期不少于3天。
（5）结果公示
按量化分值由高到低，按号入座确定不同等级。聘用结果确定后要进行公示，公示期为5天，接受群众监督。在公示期内有异议者，及时、准确处理教职工反映的有关问题。
（6）聘用审批
聘任工作结束后，按文件规定填写相关表册，报教育局岗位设置工作领导小组批准后，报区人事局核准。确认后，与受聘者签订《事业单位聘用合同》
六、组织领导
学校成立以刘永贤校长为组长，以陈洪元书记、徐国裕副校长、卢小媚副校长为副组长，以具有广泛代表性人员为成员（卓秀如、陈平、吴丽红、林慕容、吴少凡、陈霞金、黄喜洋、郑超青、杨丹清）的首轮岗位设置管理领导小组和资格审查领导小组，下设办公室负责岗位设置管理日常工作（主任：陈平，成员：卓秀如 吴丽红 杨丹清等）。每届任期3年，负责对本校各类各级岗位职级评定人员申报、推荐和初审。
附件：
1、城厢区教师进修学校管理岗位设置与聘用实施细则
2、城厢区教师进修学校专业技术岗位设置与聘用实施细则
3、城厢区教师进修学校工勤岗位设置与聘用实施细则
4. 城厢区教师进修学校管理岗位设置说明书
5. 城厢区教师进修学校专业技术岗位设置说明书
6. 城厢区教师进修学校工勤岗位设置说明书
7. 莆田市事业单位人员首次聘任结果一览表
8、福建省莆田市事业单位岗位设置首次聘用核准表
城厢区教师进修学校
二O一一年六月二十三日
城厢区教师进修学校管理岗位设置与聘用实施细则
为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（莆城委办[2009]56号）和《关于城厢区劳动保障局所属事业单位岗位设置方案核准意见的函》（莆城人〔2010〕33号）等有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施细则。
一、单位基本情况
城厢区教师进修学校负责，属全额拨款的事业单位。根据《关于重新核定城厢区教师进修学校编制的批复》（城委编［2003］017号），编制数49人。现有人员情况：实有人员40人（其中1人为一年一聘人员），其中管理人员2人，专业技术人员37人，工勤人员1人（为一年一聘人员）。
二、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动本校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。
三、管理岗位设置情况
本单位管理岗位设2人。具体核定的岗位为八级1人，九级1人。
四、管理岗位任职条件
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能条件；
3、工人身份，必须大学专科及以上文化程度，从事管理岗位工作三年；干部身份，中专学历从事管理工作满4年，大专满2年，本科满1年；
4、具有较丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年考核合格及以上。
五、管理岗位聘用情况
根据有关文件精神,上级人事部门核定给本单位管理岗位共2个,聘用2个，分别为八级岗位1个,九级岗位1个。本单位实行三年一聘用制度.
城厢区教师进修学校
二O一一年六月二十四日
城厢区教师进修学校专业技术岗位设置与聘用实施细则
为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（莆城委办[2009]56号）和《关于城厢区劳动保障局所属事业单位岗位设置方案核准意见的函》（莆城人〔2010〕33号）等有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施细则。
一、单位基本情况
城厢区教师进修学校负责全区中学、小学、幼儿园教科研、干师训工作，属全额拨款的事业单位。根据《关于重新核定城厢区教师进修学校编制的批复》（莆城编［2003］017号），编制数49人。现有人员情况：实有人员41人（其中1人为一年一聘人员），其中管理人员2人，专业技术人员37人，工勤人员1人（为一年一聘人员）。
二、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动本校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。
三、专业技术岗位设置情况
按上级有关文件规定要求，本单位专业技术岗位设置情况为：专技岗位45个，其中：专技五级 4个；专技六级 6个；专技七级 7个；专技八级 6个；专技九级 9个；专技十级 6个；专技十一级 4个；专技十二级 3个；附设岗位1个，为专技六级 1个；
四、专业技术岗位任职条件
（一）专技五级级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术操作；
3、在六级岗位上工作满1年，七级岗位上工作满2年，首聘时取得高级资格满3年；
4、具有丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
（二）专技六级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术；
3、在七级岗位上工作满1年，首聘时取得高级资格满2年；
4、具有丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
（三）专技七级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术；
3、具有教师资格证书和中学高级（或小中高）教师资格证书；
4、具有丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
（四）专技八级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术；
3、在九级岗位上工作满1年，在十级岗位上工作满2年，首聘时取得中级资格满3年；
4、具有较丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
（五）专技九级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术；
3、在十级岗位上工作满1年，首聘时取得中级资格满2年；
4、具有较丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
（六）专技十级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术；
3、具有教师资格证书和中学一级教师或小学高级教师或相关专业资格证书；
4、具有较丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
（七）专技十一级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能较熟练地掌握本专业技术；
3、在十二级岗位上工作满1年，首聘时取得资格满2年；
4、具有一定的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
（八）专技十二级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能较熟练地掌握本专业技术；
3、具有中学二级教师或小学一级教师或助理会计师资格证书；
4、具有一定的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
五、专业技术岗位聘用情况
根据有关文件精神, 上级人事部门核定给本校专业技术岗位共45个,分别为：五级岗位4个；六级岗位6个；七级岗位7个；八级岗位6个；九级岗位9个；十级岗位6个；十一级岗位4个；十二级岗位3个；附设岗位1个，为六级1个。此次共聘任专业技术岗位38个,分别为：五级岗位4个；六级岗位6个；七级岗位4个；八级岗位6个；九级岗位9个；十级岗位4个；十一级岗位4个；十二级岗位1个。本单位实行三年一聘用制度.
城厢区教师进修学校
二O一一年六月二十四日
城厢区教师进修学校工勤岗位设置与聘用实施细则
为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（莆城委办[2009]56号）和《关于城厢区劳动保障局所属事业单位岗位设置方案核准意见的函》（莆城人〔2010〕33号）等有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施细则。
一、单位基本情况
城厢区教师进修学校负责，属全额拨款的事业单位。根据《关于重新核定城厢区教师进修学校编制的批复》（莆城编［2003］017号），编制数49人。现有人员情况：实有人员41人（其中1人为一年一聘人员），其中管理人员2人，专业技术人员38人，工勤人员1人（为一年一聘人员）。
二、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动本校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。
三、工勤岗位设置情况
按上级有关文件规定要求，本单位工勤岗位设置情况为：
1、中级工岗位1个，占工勤岗位的比例为50%，具体核定为四级1个，占中级工岗位比例100%。
2、初级工岗位1个，占工勤岗位的比例为50%，具体核定为五级1个，占初级工岗位比例100%。
四、工勤岗位任职条件
（一）四级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术操作；
3、在五级工作岗位上工作满五年，并取得工勤人员专业技术中级资格证书；
4、具有较丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
（二）五级岗位
1、具备《城厢区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（莆城委办[2009]56号）规定的基本任职条件；
2、熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本专业技术操作；
3、见习、试用期满后，并取得初级工技术等级资格证书；
4、具有较丰富的从业经验，能够胜任所任岗位职务；
5、近三年年度考核合格及以上。
五、工勤岗位聘用情况
根据有关文件精神,上级人事部门核定给本校工勤岗位共2个,分别为四级1个、五级1个，本单位实行三年一聘用制度。由于此次无人竞聘工勤岗位，此两岗位暂缺。
城厢区教师进修学校
二O一一年六月二十四日
闽公网安备 35030202000292号